бизнес-тренер
модератор
фасилитатор
разработчик образовательных программ,
консультант по маркетингу и развитию
бизнеса с 2006 года
+7 (926) 072-27-67 обратная связь

Вебинары

ПРОГРАММА КАЖДОГО ВЕБИНАРА РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОД ЗАКАЗЧИКА

МАРКЕТИНГ, ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ, СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ, АССОРТИМЕНТ, ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ, СЕРВИС, ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ЗАНЯТИЯ ПО ПРОДУКТУ

Я ПРОВОЖУ ВЕБИНАРЫ С 2009 ГОДА, ЗА ЭТО ВРЕМЯ В НИХ ПРИНЯЛО УЧАСТИЕ БОЛЬШЕ 5000 ЧЕЛОВЕК
Когда нужны мои вебинары?
  • Сотрудники далеко друг от друга
  • Плотный рабочий график
  • Нужны серьезные знания
  • Необходим контроль уровня знаний
  • Разная степень обучаемости
  • Есть угроза переносов и опозданий
  • ОТ МОСКВЫ ДО САМЫХ ДО ОКРАИН! Нужно быстро и качественно обучить сотрудников, которые работают в разных городах и странах, причем всех нужно обучить одновременно. Сотрудники могут подключаться к вебинару откуда угодно. Главное требование - это компьютер или планшет + устойчивый интернет! Когда я провожу вебинары то в них одновременно участвуют люди из Калининграда и Владивостока, Москвы и стран ближнего и даже дальнего зарубежья. Мне как преподавателю не важно, где именно находится мой студент. Мне важно, чтобы у него был компьютер, интернет и желание учиться. Вот почему для моих вебинаров не существует границ!
    ДЕЛУ ВРЕМЯ, УЧЕБЕ ЧАС! Нужно обучить сотрудников, но нет возможности освободить их от работы больше чем на два часа пару раз в неделю. Кроме того, опытным путем я выяснил, что наибольшей эффективностью обладает обучение, проводимое в течение рабочего дня, а наиболее удобное время – 10 часов утра. Для того, чтобы сотрудник выполнил задание руководителя, он должен знать, как это делать. Если сотруднику не хватает знаний, то восполнить их необходимо очень быстро. Выделить для этого целый день очень сложно, да и не нужно. Программа вебинаров дает возможность получить необходимые знания, не отходя от рабочего места в удобное время.
    ГРАНИТ НАУКИ И ОРЕШЕК ЗНАНИЙ. Нужно качественно обучить одновременно 10, 20, 100 или даже 500 сотрудников фундаментальным вещам, требующим серьезного погружения и обязательной самостоятельной работы для закрепления знаний. Недостаток тренингов заключается в том, что на них невозможно передать большой объем информации. Качественное обучение возможно только при определенных условиях, которым вебинар соответствует больше остальных форм. Важно не просто рассказать, но и закрепить информацию. Программа вебинаров предусматривает домашние задания и отработку, что обеспечивает более качественное усвоение информации.
    ДОВЕРЯЙ, НО ПРОВЕРЯЙ! Вебинары построены таким образом, что после каждого из них участник выполняет домашнее задание, а в конце цикла ему может быть предложено сделать итоговую работу. Это значит, что руководитель всегда может оценить результаты обучения сотрудника. Ключевым требованием к обучению является возможность постоянного контроля знаний. Это необходимо для отбора наиболее ответственных и обучаемых сотрудников. Вебинары построены таким образом, что на каждый блок предусмотрены закрепляющие проверочные задания. Результаты их выполнения показывают то, насколько сотрудник мотивирован и обучаем.
    НЕ ВСЕ СОТРУДНИКИ ОДИНАКОВО ОБУЧАЕМЫ… После окончания каждый вебинар превращается в обучающий материал – его можно пересматривать столько сколько нужно для полного усвоения материала. У сотрудников разный background и разная способность воспринимать информацию. У некоторых не всегда получается «воткнуться» в материал с первого раза, а некоторые схватывают все налету. Поэтому для тех сотрудников, у кого с первого раза не получилось, всегда есть возможность повторить процесс и делать это можно столько раз, сколько нужно!
    ЕСЛИ НЕ УСПЕЛ, ТО ОПОЗДАЛ… Встроить обучение в рабочий процесс не всегда получается. Особенно если нужно обучить сразу 20, 40 или 500 человек. Обязательно будут сотрудники, которые не смогут принять участие в общей группе. Но для формата вебинара это не страшно. При обучении большого количества сотрудников, особенно если они рассредоточены на обширной географической территории, велика вероятность, что кто-то заболеет, кто-то опоздает, у кого-то произойдет семейный форс-мажор. В данном случае - это не беда. Такой сотрудник всегда сможет пересмотреть запись, выполнить домашнее задание и, таким образом, не выпасть из своей учебной группы и общего образовательного процесса.

    ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ, РУКОВОДИТЕЛИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, КОНТАКТНЫЙ И ТОРГОВЫЙ ПЕРСОНАЛ

    С 2009 ГОДА В ЧИСЛЕ УЧАСТНИКОВ МОИХ ВЕБИНАРОВ БЫЛИ СОТРУДНИКИ НЕБОЛЬШИХ РОЗНИЧНЫХ МАГАЗИНОВ И КРУПНЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ТОРГОВЫХ СЕТЕЙ, МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТЕЛЕЙ И РЕГИОНАЛЬНЫХ ТУРИСТИЧЕСКИХ АГЕНТСТВ, КРУПНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ И РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ НИШЕВЫХ ПРОДУКТОВ

    Одновременное обучение большого числа сотрудников без отрыва от работы

    Вам необходимо начать реализацию нового проекта, в котором задействовано 20, 40 или 500 сотрудников, но для этого их сначала необходимо обучить. Формат тренинга невозможен – собрать одновременно такое количество человек в одном месте и оторвать их от работы на целый день – неэффективно. ГОРАЗДО ЭФФЕКТИВНЕЕ СДЕЛАТЬ ПРОГРАММУ ИЗ 2-3 ВЕБИНАРОВ ПО 1-1,5 ЧАСА И ПРОВЕСТИ ИХ В ТЕЧЕНИЕ 1-2 НЕДЕЛЬ

    Одновременное обучение сотрудников, которые находятся в разных городах и странах

    Ваши сотрудники разбросаны по всей стране и даже по миру, а нужно начинать масштабный проект. Для этого требуется, чтобы сотрудники от Калининграда до Владивостока владели одинаковой информацией и обладали одинаковым объёмом знаний. Собрать их в одном месте нереально. Собрать их в одно время перед экранами мониторов – проще простого! МЫ ДЕЛАЕМ ОДНУ ПРОГРАММУ И ЗА 1- 2 НЕДЕЛИ ОБУЧАЕМ ОДНОВРЕМЕННО ВСЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И ФИЛИАЛЫ, ПРИЧЕМ НЕ ВАЖНО, КАК ДАЛЕКО ОНИ НАХОДЯТСЯ ДРУГ ОТ ДРУГА.

    Эффективное представление сложного материала, требующее индивидуальной работы и выполнения домашних заданий

    Помимо тренерской и консалтинговой практики я занимаюсь наукой и преподаю в высшей школе. Особенностью обучения взрослых является то, что взрослому человеку необходимо в обязательном порядке выполнять упражнения на закрепление материала. Для этого в программе вебинаров всегда предусматриваются домашние задания. МОЯ ЗАДАЧА НЕ ПРОСТО РАССКАЗАТЬ, А ЗАКРЕПИТЬ ЗНАНИЯ В ГОЛОВЕ МОИХ СТУДЕНТОВ, ЧТОБЫ ОНИ МОГЛИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДЛЯ РЕШЕНИЯ КОНКРЕТНЫХ ЗАДАЧ.

    Возможность пересматривать занятия для тех, кому материал показался сложным или не было возможности присутствовать на всем занятии.

    Все люди разные. Кто-то схватывает на лету, кому-то нужно больше времени на обработку информации и закрепление знаний. Бывает так , что в момент вебинара приходит клиент и слушателю обязательно нужно прервать обучение и сосредоточиться на работе. Ситуации бывают разные. Но есть то, что их объединяет. Вебинар всегда можно посмотреть заново. НЕ ВАЖНО, ПОЧЕМУ СОТРУДНИК НЕ СМОГ ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ СРАЗУ, ВАЖНО ТО, ЧТО ОН СМОЖЕТ ПЕРЕСМАТРИВАТЬ ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА СТОЛЬКО РАЗ, СКОЛЬКО ЕМУ БУДЕТ НУЖНО ДЛЯ КАЧЕСТВЕННОГО УСВОЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ.

    Индивидуальный подход к разработке программы вебинара / цикла вебинаров, концентрация на целях и задачах обучения.

    Программа вебинаров должна решать конкретную задачу по передаче конкретной информации и закреплению конкретных знаний. Перед тем, как начать программу, я тщательно составляю учебный план и вношу в него только ту информацию, которая действительно будет необходима для решения поставленных задач. В вебинаре не должно быть ненужной теории и лишней информации. ТОЛЬКО ТО, ЧТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОТНОСИТСЯ К ДЕЛУ, ТОЛЬКО ТО, ЧТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РЕШАЕТ ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ВЫ СТАВИТЕ ПЕРЕД ОБУЧЕНИЕМ!

    Интеграция с очными тренингами, семинарами, стратегическими сессиями и другими формами обучения.

    Вебинары являются оптимальным форматом для передачи информации и закрепления знаний по базовым и, в ряде случаев, фундаментальным направлениям. Как правило, такая информация не может быть передана в ходе тренинга, однако, чтобы тренинг прошел успешно, его участники должны сначала получить необходимый фундамент на программе вебинаров. Вебинар можно рассматривать как отдельное мероприятие, но гораздо полезнее «вплести» его в весь образовательный контекст.

    ВЕБИНАР - ЭТО ВЕЛИКОЛЕПНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ПОДГОТОВИТЬ СОТРУДНИКОВ К ТРЕНИНГАМ И СТРАТЕГИЧЕСКИМ СЕССИЯМ, ЧТОБЫ ОНИ ПРОШЛИ ЭФФЕКТНЕЕ И ИНТЕРЕСНЕЕ.

    Практическое применение

    Быстрое решение конкретных
    проблем конкретного бизнеса
    Детали проведения вебинаров
    Формат вебинаров
    • Разовый вебинар
    • Программа из нескольких вебинаров
    • Интеграция вебинаров в программу тренингов или других форм обучения
    Продолжительность вебинара
    • Разовый вебинар – 1,5 - 2 часа
    • Программа из нескольких вебинаров – от 2-х занятий
    Заказать разработку и проведение вебинара

    Напишите мне сообщение

    Заказать обратный звонок